El 40-45% de los empleados trabaja con una carga biológica que frena su rendimiento, su energía y su capacidad cognitiva. Healz la detecta antes de que afecte a tu equipo y a tus resultados.
Ese no es el problema invisible.
Lo que el seguro y el chequeo no ven es lo que hay detrás: un 15-20% adicional de empleados con disfunciones metabólicas u hormonales activas que no aparecen en ningún análisis estándar.
Resistencia a la insulina. Hipotiroidismo subclínico. Agotamiento adrenal. Ferropenia sin anemia. Condiciones que frenan el rendimiento cognitivo, generan fatiga crónica y producen absentismo — y que solo se detectan con los biomarcadores correctos.
40-45%
de la plantilla trabaja con una carga biológica que reduce su rendimiento
80%
de disfunciones metabólicas son invisibles en un reconocimiento estándar
~1.951.000€
coste anual estimado en productividad perdida (1.000 empleados)
4,70€
retorno por cada 1€ invertido — Deloitte, revisión de 26 estudios (2024)
3-10 años
ventana de detección — cuando todavía tiene solución
La medicina convencional tarda. El sistema sanitario actúa cuando el daño ya es visible. Y mientras tanto, la empresa toma decisiones sobre personas basándose en síntomas que no entiende.
| "No tiene energía para el proyecto" | Hipotiroidismo subclínico + ferropenia sin anemia |
| "Le falta concentración y compromiso" | Resistencia a la insulina — niebla mental metabólica |
| "No gestiona bien el estrés" | Agotamiento adrenal — cortisol y DHEA desregulados |
| "No está motivado/a este trimestre" | Déficit severo de vitamina D + ferropenia |
| "Mal clima en el equipo" | SOP no diagnosticado + hipotiroidismo en varios miembros |
Solo el 8% de los pacientes con fatiga recibe un diagnóstico correcto en atención primaria en el primer año. El presentismo representa el 84% del coste total — el empleado está presente, pero rinde al 75-80% de su capacidad real. Invisible en cualquier informe de RRHH.
El sistema DEAR™ convierte datos biológicos en decisiones estratégicas. Cada fase genera un entregable concreto para la empresa y para el empleado — sin comprometer la privacidad de ninguno.
Análisis de hasta 100 biomarcadores avanzados en la red Eurofins — el mayor laboratorio de Europa. En 30 días, el primer diagnóstico real de la salud biológica de tu plantilla.
Entregable: resultados completos por empleado. Ningún dato individual llega a la empresa.
El empleado recibe su informe individual completo — solo él lo ve. La empresa recibe inteligencia colectiva anonimizada: qué departamentos están en alerta, qué condiciones prevalecen, dónde actuar primero.
Entregable: dashboard corporativo anonimizado + informes individuales en app privada.
Plan de acción colectivo para la empresa. Plan personalizado para cada empleado. Formación certificada, potencialmente bonificable vía FUNDAE. App con nutrición y ejercicio adaptados al perfil biológico de cada persona. Comunidad de empleados. Tutorías con especialistas asignadas según los biomarcadores en alerta.
Entregable: programa activo en 30 días. Calculadora de ROI con datos reales para presentar a dirección.
82% de los empleados mejoran sus biomarcadores en los primeros 3 meses. Seguimiento con datos clínicos reales. Retorno medible y trazable — no en percepciones, sino en biomarcadores y en euros.
Entregable: informe de evolución + ROI documentado.
El seguro médico actúa cuando el empleado ya está enfermo. El chequeo anual analiza 15-20 marcadores básicos y genera un PDF que nadie lee. Los programas de bienestar no tienen datos clínicos ni Marcado CE.
Healz existe para cubrir ese espacio: la detección de las disfunciones metabólicas y hormonales que erosionan el rendimiento, la energía y la capacidad cognitiva de tu equipo — visibles en el día a día, invisibles en cualquier análisis estándar. No somos bienestar. No somos un seguro mejorado. Somos la primera plataforma de Inteligencia de Salud Preventiva Corporativa de Europa — con Marcado CE como software médico y evidencia clínica verificada.
"¿Cuánto es el mayor coste de salud que tienes que justificar ante dirección y que no puedes medir con datos?"
Con el sistema DEAR™ llegas a esa reunión con KPIs médicos anonimizados, evolución real de biomarcadores y trazabilidad financiera. Dejas de gestionar programas y empiezas a gestionar inteligencia.
Ver propuesta para RRHH"¿Has calculado cuánto te cuesta que el 40-45% de tu equipo trabaje por debajo de su capacidad real?"
Para 1.000 empleados con salario medio, son ~1.951.000€ anuales en productividad perdida. El sistema DEAR™ detecta ese iceberg en 30 días, actúa sobre él y te da los datos para medir el retorno. Con FUNDAE, la inversión inicial puede reducirse significativamente.
Ver argumento estratégico"¿Sabes cuánto crédito FUNDAE tiene tu empresa disponible este ejercicio que no está usando?"
La formación (375€/empleado) es potencialmente bonificable vía FUNDAE según el crédito disponible de tu empresa. La conversación deja de ser "¿cuánto cuesta?" y pasa a ser "¿cuánto recupero?". ROI de 4,70€ por cada euro invertido — Deloitte, 2024.
Ver calculadora de ROI82%
Mejoran biomarcadores
en 3 meses
+60
Net Promoter Score
verificado
100
Biomarcadores vs 15-20
del estándar
30d
Del análisis al
plan de acción
Empleada · 37 años · Dpto. Operaciones
Cansancio constante. Concentración baja. Sin diagnóstico. Sin bajas.
Healz detectó: HOMA-IR elevado · Hipotiroidismo subclínico · Déficit severo de vitamina D.
A los 3 meses: energía recuperada. +30% rendimiento cognitivo autoreportado.
"Nunca había conectado cómo me sentía con lo que estaba pasando en mi cuerpo."
Muchas empresas tienen crédito FUNDAE acumulado que caduca si no se usa. La formación incluida en el sistema Healz — orientación en salud metabólica para RRHH y dirección — es potencialmente bonificable vía FUNDAE según el crédito disponible de tu empresa.
Eso significa que en empresas con crédito suficiente, el componente formativo (375€/empleado) puede llegar a coste 0€.
La bonificación no está garantizada en todos los casos — depende del crédito FUNDAE disponible de cada empresa. Nuestro equipo te ayuda a calcularlo antes de cualquier decisión.
Calcula tu crédito FUNDAELa arquitectura de Healz está diseñada con privacidad diferencial certificada: el empleado es el único propietario de su informe individual. La empresa recibe únicamente inteligencia colectiva anonimizada por departamento — sin ningún dato individual identificable. RGPD 100% verificado.
El seguro actúa cuando el empleado ya no puede rendir. El sistema DEAR™ actúa cuando todavía tiene solución — sobre el rendimiento, la energía y la capacidad cognitiva que se están perdiendo hoy. No son lo mismo — y no se excluyen.
El POC comienza con la extracción de biomarcadores en los Eurofins más cercanos a tus empleados. En 30 días tienes el dashboard corporativo, los informes individuales y el plan de acción. Sin integración tecnológica previa. Sin estructura interna adicional.
Ninguna de ellas tiene Marcado CE como software médico. Ninguna analiza hasta 100 biomarcadores. Ninguna accede a FUNDAE como entidad formadora acreditada. No estamos en la misma categoría: somos el primer sistema de ISPC™ en Europa.
El informe individual de cada empleado incluye interpretación clínica clara. Si algún marcador requiere atención, el equipo médico de Healz contacta directamente al empleado — no a la empresa. La empresa solo sabe que hay alertas en una franja de su plantilla, de forma anonimizada.
Empezamos con 30 empleados. En 30 días tienes datos reales de biomarcadores, dashboard corporativo y plan de acción. Sin riesgo, sin compromiso de escala. La decisión de ampliar la parte tuya, con datos en la mano.
El POC de Healz no es una demo. Es un programa completo con análisis de biomarcadores, dashboard corporativo anonimizado y plan de acción — para que tomes la decisión con evidencia, no con promesas.