El 35% de tu equipo rinde por debajo de su capacidad real, sin saberlo y sin que tú puedas medirlo. Healz detecta la causa biológica (metabólica, hormonal) tres a diez años antes de que aparezca como baja o como pérdida de rendimiento crónica. Marcado CE IVDR. Dashboard corporativo anonimizado. Plan en 30 días.
Ese no es el problema invisible.
Lo que el seguro y el chequeo estándar no incluyen es lo que hay detrás. Un 15-20% adicional de empleados convive con patrones metabólicos u hormonales subóptimos que no aparecen en ningún análisis convencional, y que aún se pueden optimizar si se detectan a tiempo.
Patrones de sensibilidad a la insulina. Función tiroidea subóptima. Eje adrenal en zona de atención. Reservas de hierro bajas. Niveles de vitamina D y B12 por debajo del rango funcional. Tránsito hormonal en perimenopausia. Patrones biológicos que erosionan el rendimiento cognitivo, generan fatiga crónica y acaban traduciéndose en absentismo. Y que solo se identifican con los biomarcadores correctos.
40-45%
alcance real de detección Healz: incluye crónicos diagnosticados y patrones invisibles en el chequeo estándar
80%
de disfunciones metabólicas son invisibles en un reconocimiento estándar
~1.951.000€
coste anual estimado en productividad invisible (1.000 empleados, salario medio)
4,70€
retorno por cada 1€ invertido (Deloitte, revisión de 26 estudios, 2024)
3-10 años
ventana de detección, cuando el patrón todavía es reversible
Un chequeo médico estándar llega tarde a este tipo de patrones. Está diseñado para detectar enfermedad visible, no patrones biológicos subóptimos previos. Mientras tanto, la empresa toma decisiones sobre personas basándose en síntomas que no puede medir.
| "No tiene energía para el proyecto" | Función tiroidea a valorar + reservas de hierro bajas |
| "Le falta concentración y compromiso" | Resistencia a la insulina · niebla mental metabólica |
| "No gestiona bien el estrés" | Agotamiento adrenal · cortisol y DHEA desregulados |
| "No está motivado/a este trimestre" | Déficit severo de vitamina D + ferropenia |
| "Mal clima en el equipo" | Patrón hormonal a valorar + función tiroidea subóptima en varios miembros |
Solo el 8% de los pacientes con fatiga recibe un diagnóstico correcto en atención primaria durante el primer año (dato sobre el scope del chequeo estándar, no una crítica al gremio). El presentismo representa el 84% del coste total de salud laboral: el empleado está presente, pero rinde al 75-80% de su capacidad real. Invisible en cualquier informe de RRHH.
El sistema DEAR™ convierte datos biológicos en decisiones estratégicas. Cada fase genera un entregable concreto para la empresa y para el empleado, sin comprometer la privacidad de ninguno.
Análisis de hasta 100 biomarcadores avanzados en la red Eurofins Megalab, la mayor red de laboratorios clínicos de Europa. En 30 días, la primera lectura biológica real del estado de tu plantilla.
Entregable: resultados completos por empleado. Ningún dato individual llega a la empresa.
El empleado recibe su informe individual completo, solo él lo ve. La empresa recibe inteligencia colectiva anonimizada: qué departamentos están en alerta, qué condiciones prevalecen, dónde actuar primero.
Entregable: dashboard corporativo anonimizado + informes individuales en app privada.
Plan de acción colectivo para la empresa. Plan personalizado para cada empleado, con interpretación clínica firmada. Formación certificada, potencialmente bonificable vía FUNDAE según el crédito disponible. App con nutrición y rutinas adaptadas al perfil biológico de cada persona. Comunidad interna de empleados. Tutorías con especialistas asignadas según los biomarcadores en alerta.
Entregable: programa activo en 30 días. Calculadora de ROI con datos reales para presentar a dirección.
82% de los empleados mejoran sus biomarcadores en los primeros 3 meses. Seguimiento con datos clínicos reales. Retorno medible y trazable, no en percepciones, sino en biomarcadores y en euros.
Entregable: informe de evolución + ROI documentado.
El seguro médico actúa cuando el empleado ya está de baja. El chequeo anual analiza 20-25 marcadores básicos y entrega un PDF que normalmente nadie lee. Los programas de bienestar no tienen datos clínicos, ni Marcado CE, ni firma clínica.
Healz existe para cubrir ese espacio: la detección de las disfunciones metabólicas y hormonales que erosionan el rendimiento, la energía y la capacidad cognitiva de tu equipo — visibles en el día a día, invisibles en cualquier análisis estándar. No somos bienestar. No somos un seguro mejorado. Somos la primera plataforma de Inteligencia de Salud Preventiva Corporativa de Europa — con Marcado CE como software médico y evidencia clínica verificada.
"¿Cuánto es el mayor coste de salud que tienes que justificar ante dirección y que no puedes medir con datos?"
Con DEAR™ llegas a esa reunión con KPIs clínicos anonimizados, evolución real de biomarcadores y trazabilidad financiera. Dejas de gestionar programas de bienestar y empiezas a gestionar inteligencia clínica de plantilla.
Ver propuesta para RRHH"¿Has calculado cuánto te cuesta que el 35% de tu equipo trabaje por debajo de su capacidad real, sin saberlo y sin que tú puedas medirlo?"
Para 1.000 empleados con salario medio, son cerca de 1.951.000€ anuales en productividad invisible. DEAR™ detecta ese iceberg en 30 días, actúa sobre él y te da los datos para medir el retorno. El componente formativo del programa es potencialmente bonificable vía FUNDAE según el crédito disponible de tu empresa.
Ver argumento estratégico"¿Sabes cuánto crédito FUNDAE tiene tu empresa este ejercicio que va a caducar si no se usa?"
El componente formativo del programa es potencialmente bonificable vía FUNDAE según el crédito disponible de tu empresa. La conversación deja de ser "¿cuánto cuesta?" y pasa a ser "¿cuánto recupero?". Retorno medio de 4,70€ por cada euro invertido en salud preventiva en entorno corporativo (Deloitte, revisión de 26 estudios, 2024).
Garantía Performance
Si en 12 meses no detectamos disfunción accionable en al menos el 60% de empleados que completen DEAR™, devolvemos el componente formativo. Skin in the game real, nuestra tasa actual de detección supera el 80%.
82%
Mejoran biomarcadores
en 3 meses
+60
Net Promoter Score
verificado
100
Biomarcadores vs 20-25
del estándar
30d
Del análisis al
plan de acción
Empleada · 29 años · Atención al cliente
Perfil ilustrativo · basado en casos reales
Ciclos irregulares. Cambios de peso sin razón aparente. Tres analíticas anuales "normales" en los últimos años.
Healz identificó: patrón hormonal a valorar (andrógenos, prolactina, eje tiroideo) · sensibilidad a la insulina (HOMA-IR) en rango a valorar · niveles de vitamina D por debajo del rango funcional.
A los 3 meses: regulación del ciclo, peso estable, energía sostenida durante el turno.
"Tres analíticas 'normales' no vieron lo que vio Healz."
Muchas empresas tienen crédito FUNDAE acumulado que caduca si no se usa antes del cierre del ejercicio. El componente formativo del programa Healz (orientación en salud metabólica para RRHH y dirección, impartida por el equipo clínico Healz) es potencialmente bonificable vía FUNDAE según el crédito disponible de tu empresa.
En empresas con crédito suficiente, ese componente formativo puede llegar a coste cero.
La bonificación depende del crédito FUNDAE y de las condiciones del ejercicio en curso. Nuestro equipo lo calcula contigo antes de cualquier compromiso.
Calcula tu crédito FUNDAELa arquitectura de Healz está diseñada con privacidad diferencial certificada: el empleado es el único propietario de su informe individual. La empresa recibe únicamente inteligencia colectiva anonimizada por departamento, sin ningún dato individual identificable. RGPD verificado.
El seguro actúa cuando el empleado ya está de baja. DEAR™ actúa tres a diez años antes, cuando el patrón biológico todavía es invisible y reversible. No son lo mismo. No se excluyen, se complementan.
El POC comienza con la extracción de biomarcadores en los Eurofins Megalab más cercanos a tus empleados. En 30 días tienes el dashboard corporativo anonimizado, los informes individuales (en la app privada de cada empleado) y el plan de acción. Sin integración tecnológica previa. Sin estructura interna adicional.
Ninguna de esas plataformas tiene Marcado CE IVDR como software médico. Ninguna analiza hasta 100 biomarcadores avanzados. Ninguna firma planes con profesional sanitario colegiado (la firma clínica habilita el plan como recomendación sanitaria, no como contenido de wellness). Ninguna accede a FUNDAE en este ámbito como entidad formadora. No estamos en la misma categoría. Healz es el primer Sistema de Inteligencia de Salud Preventiva Corporativa de Europa.
El informe individual de cada empleado incluye interpretación clínica clara. Si algún marcador requiere atención, el equipo clínico de Healz contacta directamente al empleado, no a la empresa. La empresa solo sabe que hay alertas en una franja de su plantilla, de forma anonimizada.
Empezamos con 30 empleados. En 30 días tienes datos reales de biomarcadores, dashboard corporativo y plan de acción. Sin riesgo, sin compromiso de escala. La decisión de ampliar la parte tuya, con datos en la mano.
El POC de Healz no es una demo. Es un programa completo con análisis de biomarcadores, dashboard corporativo anonimizado y plan de acción, para que tu empresa tome la decisión con evidencia, no con promesas. Sin compromiso de escala. Sin integración previa.