Lo que no ves
en tu plantilla.
Analítica de sangre avanzada (hasta 100 biomarcadores) para tu plantilla. Detecta los patrones metabólicos y hormonales que drenan el rendimiento y te los devuelve como un dashboard anonimizado por cohortes: dónde actuar, sin ver jamás el dato de una persona. Software médico con Marcado CE IVDR.
30 minutos · sin compromiso · respuesta en 24 h
Tu equipo · hoy
El problema de salud más caro
de tu empresa es invisible.
No aparece en el seguro ni en el reconocimiento médico anual. 1 de cada 3 adultos convive con un patrón metabólico, y la mayoría no lo sabe. El resultado: parte del equipo rinde por debajo de su capacidad sin que nada lo mida.
No es una crítica al profesional médico: es el alcance del reconocimiento estándar (20-25 marcadores), no del gremio. La mayoría de estos patrones no aparece en un chequeo convencional porque los marcadores que los delatan no se miden.
No somos bienestar.
No somos un seguro mejorado.
Somos la capa que faltaba.
- →Categoría propia. Creamos la categoría ISPC™ —Inteligencia de Salud Preventiva Corporativa— en Europa.
- →Profundidad clínica. Hasta 100 biomarcadores avanzados, frente a 20-25 de un reconocimiento estándar: señales detectables años antes de convertirse en bajas.
- →Privacidad por diseño. La empresa solo ve inteligencia colectiva anonimizada, en cohortes de más de 15 personas. El dato individual nunca se expone. RGPD.
- →Sello médico real. Marcado CE IVDR como software médico. Interpretación firmada por profesional sanitario colegiado.
La salud de tu plantilla,
vista por cohortes.
RRHH y vigilancia de la salud reciben un dashboard corporativo anonimizado: el índice de salud (HSI) por cohorte, dónde actuar primero y cómo evoluciona. Sin ver jamás el dato de una persona.
| Cohorte | N | Horm. | Vital. | Cardio. | Peso | Fuerza | Cereb. | Sexual | Longev. | HSI |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Toda la empresa | 480 | 70 | 47 | 60 | 51 | 51 | 53 | 53 | 53 | 54 |
| Mujeres | 210 | 66 | 48 | 57 | 49 | 48 | 51 | 49 | 51 | 52 |
| Hombres | 270 | 76 | 46 | 67 | 55 | 55 | 57 | 60 | 56 | 59 |
| Edad 30-39 | 180 | 70 | 51 | 61 | 48 | 53 | 54 | 54 | 54 | 56 |
| Edad 40-49 | 160 | 70 | 48 | 59 | 57 | 55 | 57 | 59 | 56 | 58 |
| Edad 50-59 | 95 | 60 | 47 | 58 | 40 | 38 | 49 | 35 | 49 | 44 |
| Obj: Energía/Vitalidad | 120 | 74 | 43 | 61 | 54 | 49 | 49 | 56 | 48 | 54 |
| Obj: Perder peso | 85 | 70 | 40 | 61 | 37 | 48 | 49 | 54 | 48 | 51 |
← Desliza para ver todos los ejes →
Cuatro fases, de lo invisible
a lo medible.
Cada fase genera un entregable concreto, para la empresa y para el empleado, sin comprometer la privacidad de ninguno.
Detectar
Hasta 100 biomarcadores en Laboratorios analizA. Señales detectables 3-10 años antes de convertirse en bajas.
Entender
El empleado ve su informe completo. La empresa recibe inteligencia colectiva anonimizada por cohorte.
Actuar
Plan colectivo para la empresa y plan personalizado por empleado, con interpretación clínica firmada. App, comunidad y tutorías.
Resultados
8 de cada 10 participantes mejoran sus biomarcadores en 3 meses, y el absentismo cae un 23% en 12 meses. Retorno en biomarcadores y en euros.
No todas las inversiones
en salud son iguales.
| Healz | Reconocimiento médico | App wellness | |
|---|---|---|---|
| Biomarcadores analizados | Hasta 100 | ~20-25 | — |
| Sensibilidad a la insulina, función tiroidea | Sí | No | No |
| Eje del estrés y patrón hormonal | Sí | No | No |
| Inteligencia colectiva anonimizada | Sí | No | No |
| Plan personalizado por empleado | Sí | No | No |
| Interpretación firmada por profesional sanitario | Sí | Sí | No |
| ROI medible y trazable | Sí | No | No |
| Marcado CE IVDR como software médico | Sí | No | No |
El reconocimiento médico del art. 22 LPRL cubre lo esencial. Healz aporta la capa preventiva metabólica y hormonal que ese reconocimiento no mide, y te la entrega como inteligencia anonimizada por cohorte. La aptitud laboral sigue siendo competencia del médico del trabajo: Healz le da más señal, no le quita función.
Un beneficio que tu equipo
valora de verdad.
La salud preventiva real no es un perk más: es de lo que tu gente habla cuando decide quedarse, y cuando recomienda tu empresa.
Quien se siente cuidado, se queda
Un beneficio clínico de verdad, no un descuento de gimnasio. Reduce la fuga del talento que más cuesta reemplazar.
Employer brand con datos
Ofrecer inteligencia de salud con Marcado CE diferencia tu propuesta de valor frente a cualquier paquete de wellness.
Salud femenina incluida
Patrones hormonales y perimenopausia que el reconocimiento estándar ignora. Cuidado real para toda la plantilla.
Retorno medible, en biomarcadores
y en euros.
Cansancio sostenido, cambios de peso y ciclos irregulares en la perimenopausia: lo que un chequeo de 20-25 marcadores no puede ver. Healz identifica el patrón hormonal a valorar, la sensibilidad a la insulina y la vitamina D por debajo del rango funcional.
El plan, firmado por profesional sanitario, actúa sobre la causa, no sobre el síntoma.
De gasto a inversión
que puedes defender.
El presentismo no aparece en ningún informe. Mueve el control y mira el coste anual estimado en productividad invisible para tu plantilla, a partir de los estudios citados.
Lo que RRHH y vigilancia
de la salud preguntan.
¿Qué pasa con la privacidad de los datos de mis empleados?
El empleado es el único propietario de su informe individual. La empresa solo recibe inteligencia colectiva anonimizada, agrupada en cohortes de más de 15 personas (género, edad, objetivo), sin ningún dato identificable. Anonimización con privacidad diferencial. RGPD.
¿Cuánto cuesta y cómo se financia?
Depende del tamaño de plantilla y del alcance del programa. La parte formativa puede ser bonificable a través de FUNDAE; lo revisamos contigo caso a caso. En la demo dimensionamos coste y retorno para tu plantilla concreta, con la misma calculadora que has visto arriba.
¿Qué esfuerzo interno requiere ponerlo en marcha?
No requiere integración técnica previa con tus sistemas. La extracción se hace en los laboratorios analizA más cercanos, Healz aporta los materiales de comunicación interna y el equipo clínico lleva el acompañamiento de los empleados. Para RRHH es coordinación de horas, no un proyecto de meses.
¿Cómo encaja con el comité de empresa y la representación legal?
La participación es 100% voluntaria para el empleado, su informe individual es solo suyo y la empresa únicamente ve cohortes anonimizadas de más de 15 personas. Te facilitamos la documentación para presentarlo al comité y a la representación legal de la plantilla antes del lanzamiento.
¿En qué se diferencia del reconocimiento médico / vigilancia de la salud?
No lo sustituye, lo complementa. El reconocimiento del art. 22 LPRL cubre lo esencial; Healz añade la capa preventiva metabólica y hormonal que ese reconocimiento no mide, con hasta 100 biomarcadores. La aptitud laboral sigue siendo competencia del médico del trabajo.
¿Y del seguro médico o de apps tipo Holo o Wellhub?
El seguro actúa cuando el empleado ya está de baja. Las apps de bienestar no tienen Marcado CE, ni analizan hasta 100 biomarcadores, ni firman planes con profesional sanitario colegiado. Healz es software médico con Marcado CE IVDR. No es la misma categoría.
¿Qué pasa si los resultados preocupan a algún empleado?
El informe individual incluye interpretación clínica clara. Si algún marcador requiere atención, el equipo clínico de Healz contacta directamente al empleado, nunca a la empresa. La empresa solo ve señales anonimizadas por cohorte.
¿Qué ve exactamente la empresa y cómo se implementa?
La empresa accede al dashboard anonimizado por cohorte (más de 15 personas): HSI por ejes de salud, foco de actuación y evolución. El empleado accede a su informe completo en su app privada. La extracción se hace en los laboratorios analizA más cercanos, sin integración técnica previa.
Te lo enseñamos
en una demo.
30 minutos con nuestro equipo: te mostramos el dashboard real, cómo funciona la privacidad diferencial y qué vería tu empresa. Sin compromiso.